Hodman tarina sai alkuunsa vuonna 2019 selkeästä tarpeesta, sillä työelämässä oli tarvetta edistää yhdenvertaisuutta ja rakentaa inklusiivisempia yrityksiä. Inkluusion ja monimuotoisuuden avulla yritykset ovat innovatiivisempia ja menestyvät paremmin.
Olemme olemassa siitä syystä, että yhdenvertaisuus, diversiteetti ja inkluusio keskusteluun tarvitaan yhä moninaisempien äänien kuulemista.
Kouluttamalla varmistamme, että yhä useampi työnantaja, päättäjä ja oppilaitos saa työkalut yhdenvertaisuuden edistämiseen. Tämän lisäksi kehitämme parempi ratkaisuja inkluusion toteuttamiseen.
Työvoiman monikulttuurisuuden lisäännyttyä monimuotoisen työvoiman johtamiseen on alettu kiinnittää huomioita. Hodman missio on viedä yhdenvertaisuus keskustelu strategia tasolta käytäntöön ja auttaa organisaatioita tunnistamaan hyvät käytännöt, sekä edistää inklusiivisen yhteiskunnan saavuttamista. On ilo olla mukana uudistamassa henkilöstöjohtamista, sekä luoda edellytykset inklusiivisemmalle työkulttuurille.
PALVELUT
Räätälöimme kaikki palvelut vastaamaan juuri teidän tarpeitanne.
KONSULTOINTI
Autamme organisaatiotasi edistämään yhdenvertaisuutta ja tasa-arvoa, sekä viemään läpi strategisia muutoksia, jotka näkyvät suoraan organisaation taloudellisessa tuloksessa. Tarjoamme rohkeasti tuoreita näkökulmia, jotka tukevat tulevaisuuden kestävää liiketoimintaa.
KOULUTUKSET
Järjestämme koulutuksia mm. seuraavista teemoista:
• Yhdenvertaisuus & Tasa-arvo
• Diversiteetti & Inkluusio
Suunnittelemme yhdessä asiakkaidemme kanssa myös vaikuttavia, kokonaan verkossa toteutettavia koulutuksia.
KEYNOTE-PUHUJAKSI
Etsitkö tapahtumaasi alansa asiantuntijaa
yrityskulttuurin ja yhteisöllisyyden rakentamisesta
tai ajatuksia herättävää puhujaa inkluusiosta? Löydät meiltä puhujat erilaisiin tapahtumiin ja tilaisuuksiin – livenä tai diginä.
TYÖPAJAT
Työpajat ovat yrityskohtaisia ja työpajan vetäjä valmistelee kunkin työpajan tilaajayrityksen toiveiden mukaan.
Tarjolla olevat työpajat soveltuvat kaiken kokoisille yrityksille, jotka haluavat selkeyttää ja kehittää oman yrityksensä yhdenvertaisuus ja inkluusio osaamista.
Tutustumme yrityksenne arvoihin ennen sovittuja työpajoja hyödyntäen käytettävissä olevia materiaaleja sekä tarvittaessa teemme ennakkokyselyn tarpeistanne. Valmistelujen pohjalta kukin työpaja rakennetaan yrityksen tarpeita vastaavaksi.
Esimerkki työpajasta:
• Ennen työpajaa vetäjän tekemä valmistautuminen (konsultointi)
• Etäyhteyksin pidettävä työpaja, joka on kestoltaan noin 3 tuntia
• Työpajan jälkeen yritykselle käyttöön jäävä yhteenveto
Valittuun työpajaan voi osallistua useampi henkilö tilaaja yrityksestä tai kokonainen tiimi.